Chiffre MIP-12951

Beginn/Dauer:

• ehest möglich

Organisationseinheit:

• Informatik

Beschäftigungsausmaß:

• 40 Stunden/Woche

Hauptaufgaben:

• Betreuung der Infrastruktur der Network Embedded Systems Group
• Eigenständige Entwicklungsarbeit im Bereich (Embedded) Hard-/Software im Rahmen der laufenden Forschungsprojekte
• Mitorganisation und Mitverwaltung der IT-Infrastruktur des Instituts
• Unterstützung in der Lehre

Erforderliche Qualifikation:

• abgeschlossenes Bachelorstudium in Elektrotechnik oder Informatik oder gleichwertige Qualifikation (z.B. abgeschlossene Ausbildung: HTL bzw. Matura plus relevante Berufserfahrung)
• gute Kenntnisse der Softwareentwicklung generell
• vertiefte Kenntnisse in den Bereichen Embedded Hardware und Software Design und/oder Wireless Systeme
• Kenntnisse im Bereich IT Administration/Linux/Netzwerke
• gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• die Arbeitsgruppe ist in verschiedenen interdisziplinären Forschungsprojekten mit Geowissenschaften im hochalpinen Raum aktiv. Entsprechende Kenntnisse und Fähigkeiten im Outdoor Bereich sind nicht Bedingung für diese Stelle, aber sind von Vorteil. Möglichkeit für flexible Arbeitszeiten und partielles Home Office ist ebenso möglich.
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• analytisches Denken
• sicheres Auftreten
• selbständiges Arbeiten

Entlohnung:

Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.529 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Nach Absolvieren der internen Grundausbildung erhöht sich das Entgelt auf € 2.791 / Monat (14 mal). Auch durch einschlägige Vordienstzeiten und sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Bezugs- und Entgeltbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/).

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 08.09.2022 unter
https://lfuonline.uibk.ac.at/public/karriereportal.details?asg_id_in=12951

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.