Beginn/Dauer:

• ab 07.07.2026
• befristet bis 30.06.2027, Möglichkeit zur Verlängerung auf maximal 4 Jahre bei fortdauerndem Bedarf, Vorliegen der Voraussetzungen und positiver Leistungsbeurteilung

Organisationseinheit:

• Informatik, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß:

• 12 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

• Durchführung sowie fachlich-didaktische Betreuung von Workshops für Schulklassen im Informatik-Lernlabor
• Mitarbeit an der konzeptionellen Weiterentwicklung und Evaluation des Workshopprogramms sowie Erstellung von Open Educational Resources (OER)
• Organisation und Koordination des Workshopbetriebs sowie Mitwirkung an der Öffentlichkeitsarbeit des Informatik-Lernlabors

Ihr Profil:

• Laufendes Studium (Bachelor/Diplom/Master) der Informatik oder Lehramtsstudium im Unterrichtsfach Informatik bzw. Digitale Grundbildung und Informatik
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Kenntnisse in der Erstellung von Open Educational Resources (OER)
• Gute Grafikkenntnisse (z. B. für didaktische Materialien und Öffentlichkeitsarbeit)
• Gute Kompetenzen im Bereich Robotik und Künstliche Intelligenz
• Teamfähigkeit
• Selbständiges Arbeiten

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/de/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile/#studentische-mitarbeiterinnen

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 828 / Monat (14 mal)^* vorgesehen.

^*Stand 2026

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 20.05.2026 unter Angabe der Chiffre MIP-15755

Kontakt:

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Thomas Ströhle PhD
E-Mail: Thomas.Stroehle@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Die Universität Innsbruck trägt das Gütesiegel „Wir sind inklusiv“. So laden wir qualifizierte Personen mit Behinderung und / oder chronischer Erkrankung ausdrücklich ein, sich zu bewerben.